社会保険の扶養、
大丈夫ですか？

含まれます。扶養判定の「年収130万円」はすべての収入の合計です。

含まれる収入：給与・パート・アルバイト収入、同人誌の売上（イベント・BOOTH等）、DLサイトの卸価格（源泉徴収前）、FANBOX等のサブスク収入、雇用保険の失業等給付、傷病手当金・出産手当金、公的年金など。

ただし健康保険組合によって細かいルールが異なります。特に同人・フリーランス収入の扱いは組合に要確認です。

扶養の判定には「収入」（経費を引く前の金額）を使います。確定申告で使う「所得」（収入−経費）とは異なります。

印刷費や交通費などの経費は差し引きません。

通勤手当：含めます。所得税では非課税ですが、社会保険の扶養判定では全額収入に算入されます。

残業代（時間外手当）：2026年4月の新ルールでは、労働契約書に残業が明示されていない場合は含めません。契約外の突発的な残業で一時的に130万円を超えても、会社が証明すれば扶養のままでいられます。

賞与：含めます。

従業員51人以上の企業で週20時間以上・月収8.8万円以上勤務すると、勤務先の社会保険に強制加入になります。この基準が「106万円（月8.8万×12）の壁」です。

この壁に該当すると自動的に配偶者等の扶養から外れ、自分で社会保険料（年約15〜20万円）を払うことになりますが、勤務先と折半なので国民健康保険より有利なケースも多いです。

廃止予定：2025年6月成立の年金制度改正法により、106万円の賃金要件は法律公布から3年以内に撤廃、企業規模要件も2027年10月から段階的に緩和されます。